就業規則作成
【就業規則作成のメリット】
①法令に違反することは会社にとって大きなリスクです。労働関係諸法令にそった労務管理
は、会社を守ることに繋がります。
②打合せを重ねることにより、労務管理に関連する法令を理解する良い機会になります。
③経営者の理念を就業規則に盛り込むことができます。また就業規則説明会では、その理
念を社員に伝える良い機会になります。
④社員の意見を聴いて就業規則を作っていきましょう。日頃経営者には見えていなかった問
題が見えたり、社員の会社に対する姿勢が見える機会になります。
【就業規則の主な種類】
①就業規則 - 主に正社員用の規則
②賃金規程 - 正社員用の賃金規程（パートタイム含む場合有り）
③パートタイマー等就業規則 - パートタイマー・契約社員・嘱託社員用の規則
④育児介護休業規則 - 育児介護休業・短時間勤務等に関する規則
⑤車両管理規程 - 業務上社有車を使う業種に必要
⑥慶弔見舞金規程 - 就業規則に含める場合有り
⑦出張旅費規程 - 日帰り出張、宿泊出張等が多い業種に必要
⑧セクシャルハラスメント規程 - セクハラ、パワハラに対する社員の注意喚起
⑨退職金規程 - 対象者・支給基準等を明確に規定
【主な労使協定・同意書】
①３６協定（時間外労働、休日労働に関する協定）
②育児・介護休業等に関する労使協定
③1年単位の変形労働時間制に関する協定
④計画的年次有給休暇付与に関する協定書
⑤1か月単位の変形労働制に関する協定
⑥給与振込に関する同意書
⑦一般事業主行動計画届
【その他様式等】
①労働者名簿
②賃金台帳
③出勤簿
④労働条件通知書兼雇用契約書
⑤退職証明書
⑥始末書